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警示!安排有職業禁忌勞動者從事禁忌作業被罰10萬,拒不執行被強制執行20萬

時間:2022-11-22  作者:admin  瀏覽:1726 [ 返回 ]

據通州區衛生監督所網站消息,衛生監督所執法人員在例行檢查時,發現某重工有限公司被列為 “ 2020年度職業健康檢查發現10例及以上勞動者存在職業病危害相關健康異常的用人單位 ” 重點督辦企業。 

 
 
案情回顧:
2021年5月20日,通州區衛生監督所對包括該公司在內的31家督辦企業集中進行了職業病防治法律法規的普法宣貫工作,并下達了《衛生監督意見書》,要求各單位對照要求進行自查整改。
2021年6月8日,執法人員對該公司進行現場檢查時發現該公司仍存在職業病危害項目未申報、未調離職業禁忌證員工、未安排疑似職業病病人診斷、未對檢測不合格工作場所進行整改等違法行為。 
2021年6月15日,通州區衛健委約談該企業,針對發現的問題提出整改意見,并令責該公司立即改正。
2021年9月9日,執法人員再次對該公司進行現場檢查,發現其僅整改了職業病危害項目申報、提供職業防護用品兩項內容,其余均未整改。
 
處罰結果:
2021年9月16日,通州區衛健委對該公司進行立案調查,最終查實該公司存在安排7名有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業、未安排2名疑似職業病病人進行診斷以及工作場所職業病危害因素濃度或強度超過國家職業衛生標準的違法行為,并依據《中華人民共和國職業病防治法》的相關條款給予警告并處罰款人民幣十萬元整的行政處罰。同時告知了該公司履行期限、履行方式以及逾期不履行,將每日按罰款數額的3%加處罰款。該公司在規定期限內未申請行政復議或提起訴訟,亦未能自覺履行處罰決定。
 
2022年6月16日,通州區衛健委向當事人送達《催告書》,該公司仍未能在期限內自覺履行繳納罰款和加處罰款的義務,遂依據《中華人民共和國行政強制法》向通州區人民法院申請強制執行:當事人納罰款100000元,加處罰款100000元,合計200000元。2022年7月29日通州區人民法院做出準予強制執行裁定書,10月8日強制執行到位。
 
該公司無視法律法規,在被通報督辦、現場檢查發現違法行為、約談行為等數次提醒責令改正后仍拒不改正,并在收到《行政處罰決定書》后,還不在規定時間內繳納罰款,最終自食被強制執行并加處罰款的惡果。
 

 

《職業病防治法》第三十九條


? 勞動者享有下列保護權利

(一)獲得職業衛生教育、培訓;

(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;

(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;

(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品,改善工作條件;

(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;

(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;

(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理,對職業病防治工作提出意見和建議。


? 用人單位義務

(一)《職業病防治法》第三十五條規定,對從事接觸職業病危害的作業的勞動者,用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(二)用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業;

(三)對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者,應當調離原工作崗位,并妥善安置;對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。


? 企業不履行義務的法律責任

《職業病防治法》笫七十一條第(四)項規定,用人單位違反本法規定,有下列行為之一的,由衛生行政部門責令限期改正,給予警告,可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款:(四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的。

 

 



天鑒檢測作為華南地區領先的職業衛生技術服務機構,專業為企業提供一站式職業衛生技術服務,協助指導企業解決從職業病危害申報、建檔、職業病危害因素定期檢測、職業健康體檢到職業危害告知、防護工程設計、生產工藝原材料改善建議、防護用品選用、職業衛生培訓等諸多較為復雜的職業衛生管理工作。讓企業的職業衛生管理工作化繁為簡,輕松妥善處理,有效規避監管風險,真正幫助企業從源頭防治職業病。

 

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