如東縣衛健委衛生行政執法人員在對該片區企業進行職業衛生“雙隨機”監督檢查時發現，一企業存在嚴重職業病危害因素，安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業、沒有按要求落實各項職業衛生整改措施，被罰款5萬。

案情回顧：

2021年10月，如東縣衛健委衛生行政執法人員在對如東某健身器材生產企業進行職業衛生“雙隨機”監督檢查時發現：該企業存在粉塵、噪聲、高溫、甲苯、二甲苯、乙酸乙酯等職業病危害因素，現有10名勞動者接觸職業病危害。但現場有8名勞動者沒有職業健康的相關材料、9名勞動者的職業健康檔案里沒有職業病危害告知書，同時，該企業拿出的職業防護用品僅有紗布口罩，沒有配備任何的噪聲防護用品。執法人員查看企業提供的2021年度的作業場所職業病危害定期檢測報告時，發現該企業噴漆崗位二甲苯濃度，混砂、篩砂等崗位矽塵濃度均超過了國家標準。

執法人員對上述情況高度重視，當場下達了衛生監督意見書，提出了整改要求，并在檢查后的第二天對該企業予以立案，進一步調查。

衛生執法人員通過現場走訪、資料查看、對該企業負責人及部分接觸職業病危害的勞動者進行詢問，最終認定該企業存在：與勞動者訂立勞動合同時，未能將工作過程中職業病危害、后果及其防護措施和待遇等如實書面告知勞動者；安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；未為不同接害崗位的勞動者配備有效的個人使用的職業病防護用品；工作場所職業病危害因素的強度或者濃度超過國家職業衛生標準的違法行為。.

案件處理

調查終結后，如東縣衛生監督所對該企業負責人進行了約談，進一步進行了法律、法規的宣傳，希望企業負責人和職業衛生管理人員學法、遵法、守法，嚴格按法律、法規的要求規范企業職業衛生的管理工作。同時要求企業對存在的職業衛生問題引起高度重視，依法快速落實整改措施。

該企業屬職業病危害嚴重企業，關鍵崗位矽塵超標，存在較大的職業病危害隱患。檢查之前我委還召開了粉塵危害專項整治推進會，該企業沒有按要求落實各項職業衛生整改措施，企業對存在違法行為必須依法承擔法律責任。最終如東縣衛健委本著教育與處罰相結合的原則，決定予以警告、罰款5萬元的行政處罰，當事人迅速改正了違法行為，第一時間繳納了罰款，本案結案。

《職業病防治法》第三十九條

? 勞動者享有下列保護權利

（一）獲得職業衛生教育、培訓；

（二）獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

（三）了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施；

（四）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

（五）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

（六）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

（七）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

? 用人單位義務

（一）《職業病防治法》第三十五條規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

（二）用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；

（三）對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

? 企業不履行義務的法律責任

《職業病防治法》笫七十一條第（四）項規定，用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處五萬元以上十萬元以下的罰款：（四）未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果書面告知勞動者的。

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