在2023年7月25日的監督檢查中，海寧市衛生健康局的執法人員發現海寧某公司生產過程中涉及到了包括丙酮、甲苯、乙酸丁酯以及噪聲等在內的多種職業病危害因素。進一步審查該公司去年的《職業健康檢查報告》后，執法人員發現員工桑某已被明確列為噪聲職業禁忌人員。然而桑某仍被該公司安排在涂布作業崗位，繼續接觸噪聲危害。

鑒于該公司安排具有職業禁忌的勞動者從事禁忌作業的行為，已經違反了《中華人民共和國職業病防治法》第三十五條第二款的相關規定。因此，海寧市衛生健康局依據《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條第七項的規定，對該公司作出了罰款人民幣50000元的行政處罰。

法律法規：

《中華人民共和國職業病防治法》第七十五條第七項 違反本法規定，有下列情形之一的，由衛生行政部門責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉：（七）安排未經職業健康檢查的勞動者、有職業禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸職業病危害的作業或者禁忌作業的。

職業衛生工作事關勞動者的身體健康和生命安全，是企業安全生產工作的重要組成部分，用人單位是職業健康監護工作的責任主體，其主要負責人對本單位職業健康監護工作全面負責。用人單位職業病防治工作做得如何，關鍵在于用人單位的主要負責人、職業衛生管理人員以及勞動者是否具有職業病防治的觀念、職業病防治的有關知識以及職業病防治的管理水平。

用人單位應當按規定建立、健全用人單位職業衛生檔案，應當定期對工作場所進行職業病危害因素檢測、評價，用人單位主要負責人、職業衛生管理人員應當按規定接受職業衛生培訓，組織職業病危害嚴重的工作崗位勞動者進行職業衛生培訓。

天鑒檢測作為華南地區領先的職業衛生技術服務機構，專業為企業提供一站式職業衛生技術服務，協助指導企業解決從職業病危害申報、建檔、職業病危害因素定期檢測、職業健康體檢到職業危害告知、防護工程設計、生產工藝原材料改善建議、防護用品選用、職業衛生培訓等諸多較為復雜的職業衛生管理工作。