據東南快報報道

福建周寧縣一男子入職僅半年，因長期接觸粉塵，陳某便得了矽肺，勞動爭議仲裁委員會裁決用人單位須賠償23萬元。但用人單位卻以陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。

日前，經福建省周寧縣人民法院調解，雙方達成了賠償協議，由用人單位支付員工陳某10余萬元的賠償金。

法官提醒：在對職業病高危崗位選聘員工時，企業應當將入職人員職業病檢查列為重點體檢項目之一，以避免不必要的糾紛發生。

天鑒檢測在此也提醒各用人單位：職業衛生工作不容忽視，做好職業病的預防，首要一點就要做工作場所職業病危害因素檢測與評價，以確定工作場所是否存在職業病的危害因素，如有則應加強防護措施，這樣，既保護了工人的權益，同時又避免一旦產生職業病給企業帶來利益損失。

案由

入職半年檢查出矽肺。矽肺是塵肺病的一種，相信當年的開胸驗肺的事情許多人都還記得，后來還專門有了一個慈善基金，叫“大愛清塵”，相關閱讀：天鑒檢測再次捐助“大愛清塵”三萬元善款

2011年4月，1979年出生的陳某在未經有資質單位進行職業健康體檢的前提下，到周寧縣某礦業公司工作，主要從事鉆工工作。雙方未簽訂書面勞動合同，但已成為事實勞動關系。

據陳某說，他在用人單位從事鉆工工作期間，經常接觸到粉塵。工作半年之后，開始身體不適陳某便離開用人單位，2012年2月20日經福建省職業病防治院診斷為矽肺一期，雙側氣胸。

寧德市人力資源和社會保障局于2012年5月27日對陳某作出工傷認定決定書，認定陳某患矽肺壹期為工傷，已構成六級傷殘。于是陳某要求用人單位周寧某礦業公司支付醫療費、傷殘補助金、工傷醫療補助金和就業補助金等，經周寧縣勞動爭議仲裁委員會仲裁，裁決周寧某礦業公司應支付陳某各項費用共計23萬余元。

據了解，陳某于1997年至2003年在福建上杭某礦業公工作，接觸粉塵，于2004年至2007年在福建武平縣某礦業公司工作接觸粉塵，于2008年在安徽省黃山市某礦業公司工作接觸粉塵，于2010年9月至2011年1月在新疆烏吐布拉克某礦業公司工作接觸粉塵，陳某與上述礦業公司解除勞動關系時均未進行職業健康體檢。

公司

你的職業病不是我造成的

對于勞動爭議仲裁委員會仲裁結果，該公司有著不同的看法。該公司認為，陳某的病不是在入職后形成的，因此拒不支付陳某主張的損失。

隨后，該礦業公司以陳某在進其公司工作之前已經患矽肺壹期，陳某的工傷不是在其公司工作期間造成的為由向周寧縣法院起訴，要求否決上述勞動仲裁。

“陳某入職本公司之前長期接觸粉塵，有理由懷疑他是攜病入職。”該公司認為陳某到其公司前沒有如實告知過往病史，在明知自己不能從事接觸粉塵工種的情況下，為了能使自己已患的疾病得到賠償，繼續下礦從事易患職業病的工作，這種隱瞞事實而形成的事實勞動關系是無效的，因此請求駁回陳某的賠償請求。

但周寧某礦業公司申請對陳某到其公司工作之前是否已經患有矽肺壹期的事實進行鑒定后，相關部門對該事實無法順利作出鑒定結論。于是該公司又以矽肺壹期不可能在短期之內形成為由主張自己無需向陳某支付各項補助金。

焦點

勞動者何時患上職業病

本案糾紛的事實發生在《中華人民共和國職業病防治法》修正之前，按照當時的法律規定：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

承辦案件的法官稱，周寧縣某礦業公司要想免除自己的責任就要舉證證明陳某的職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，可是該公司在陳某上崗之前未按規定對陳某進行職業健康檢查，因此陳某在進該企業勞動之前雖已有長期接觸粉塵的歷史，但很難證明陳某在進該公司工作之前就已經患上職業病，因此才有了本案的糾紛。

承辦案件的法官告訴記者，《中華人民共和國職業病防治法》于2011年12月31日進行修正后，將上述規定修正為：勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫療和生活保障由該用人單位承擔。也就是說用人單位是否能夠舉證證明該勞動者所患的職業病是先前的用人單位的職業病危害造成的，不再作為該用人單位是否可以免責的事由。

最終，在法官多次耐心調解下，雙方終于在庭外達成和解協議，用人單位向陳某支付各項補助金10余萬元。雙方糾紛就此了結。

法官

入職體檢應重視職業病檢查診斷 參閱：職業病診斷受理環節被取消

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定：“對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業;不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業”。

“作為用人單位在招用人員之前，必須要對所招用的人員進行職業健康檢查，這既是對勞動者負責，也關乎用人單位的義務和責任。”承辦法官說，對于用人單位自己來說，要預防承擔不白之責的風險，就應當嚴格遵守法律的規定按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果書面告知勞動者。

而對勞動者來說，若勞動者在進用人單位勞動之前就已經患上了職業病，通過崗前的職業健康檢查，該勞動者就能知道自己在之前的用人單位中患上職業病，就能及時向之前的用人單位主張合法權益，及時使得病情得以控制和治療，以免勞動者再從事其所禁忌的作業。