職業衛生工作關系企業著員工的身體健康，企業的良性發展和國家長治久安。用人單位必須切實履行好職業衛生工作的主體和監管責任，提高自身的職業衛生管理工作水平，把職業衛生工作納入到企業的日常管理工作中去，保障員工健康安全和企業長遠發展！

近年來，職業病危害形勢越發嚴峻，已成為較為突出的社會問題。針對于近年來的嚴峻趨勢，中央以及地方等都出臺了相應的職業病危害防治對策和相關法律法規，進行職業危害因素定期檢測勢在必行，它已成為了職業病防治的重要手段。

職業衛生定期檢測評價是什么？

職業衛生定期檢測就是每年定期對本單位的工作場所進行一次全面的職業危害因素的檢測，主要是看危害因素的嚴重程度，分布情況，并且針對這些提出有針對性的解決措施，以預防和減少職業病的發生，保障員工的健康安全！

檢測周期：

從定期二字可以看出，職業衛生定期檢測是一個長期連續的過程，每年都要做，一年一次不可少！

流程：

用人單位委托→現狀調查，確定危害因素，制定檢測方案→合同評審→下達采樣檢測任務材料準備單→組織人員現場采樣，檢測→實驗室內檢驗出具數據（化學因素）、現場檢測出具數據（物理、化學因素）→實驗室出具數據后進行樣品登記-樣品分發、流轉-實驗室檢測原始記錄→現場檢測出具數據后-現場檢測數據原始記錄→進行報告編制→原始記錄編制總頁碼、分頁碼→檢驗報告→報告審核、簽發、歸檔。

有何意義？

對工作場所的職業病危害因素進行經常和定期的檢測，目的在于及時了解職業病有害因素的產生、擴散和變化規律；對勞動者健康影響的程度及對職業病防護設施的效果進行鑒定評價。可以為保護勞動者健康，采取相應的防護措施提供科學的依據。 開展職業病危害因素定期檢測，有利于用人單位及時掌握其工作場所職業病危害因素的種類及危害程度，采取有針對性的防控措施保護勞動者職業健康。

需要特別指出的是，用人單位在委托職業衛生技術服務機構進行定期檢測過程中千萬不能有下列行為，否則將會面臨嚴重的懲罰！

(一)委托不具備相應資質的職業衛生技術服務機構檢測;

(二)隱瞞生產所使用的原輔材料成份及用量、生產工藝與布局等有關情況;

(三)故意減少生產負荷;

(四)要求職業衛生技術服務機構在停產、停電、停機等非正常工作狀態下進行檢測;

(五)要求職業衛生技術服務機構在異常氣象條件、開工時間不足等不能反映真實結果的狀態下進行檢測;

(六)要求職業衛生技術服務機構更改檢測數據;

(七)要求職業衛生技術服務機構對指定地點或指定職業病危害因素進行檢測; (八)妨礙正常采樣、檢測工作，影響檢測結果真實性的其它行為。

用人單位職業衛生管理工作應采取的措施：

1、設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業衛生防治工作；

2、制訂職業衛生防治計劃和實施方案 ；

3、建立健全職業衛生管理制度和操作規程 ；

4、建立健全職業衛生檔案和勞動健康監護檔案 ；

5、建立健全工作場所職業危害因素監測及評價制度 ；

6、建立健全職業危害事故應急救援預案 ；

7、定期進行職業衛生知識培訓。用人單位的負責人應當接受職業衛生培訓，應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業衛生防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業衛生防護設備和個人使用的職業衛生防護用品。

認識誤區：

有的用人單位職業衛生管理意識薄弱，覺得做這個可有可無，沒必要，會增加企業運營成本，其實這么認為是大錯特錯的，這是一個嚴重的認識誤區。為什么這樣說呢，給大家算一筆賬吧，做一次定期檢測幾千到幾萬不等，但是如果沒做呢，后果有多嚴重？看看法律是怎么規定的，工作場所職業病危害因素檢測、評價結果沒有存檔、上報、公布的；（由安全生產監督管理部門給予警告，責令限期改正；逾期不改正的，處十萬元以下的罰款）。有的嚴重的直接停產整頓了，孰重孰輕現在應該很清楚了。

天鑒檢測作為廣東省第三方職業衛生技術服務機構先行者、引領者，專業為企業提供從定期檢測到健康體檢及職業病危害申報指導、建檔、培訓等一站式職業衛生技術服務，如您有這方面需求，歡迎聯系咨詢，竭誠為您服務。服務熱線：400-6898200。