時光荏苒、一瞬即逝，這兩個詞從兒時起，我們不知道說過多少次，但是，又有幾次真正觸動了我們？

 

步履匆匆間，順德辦事處成立一周年了。

 

當初，從繁華都市大深圳搬到了“城鄉結合部”小紅崗， 從在深圳時的托庇于“熊姐”、埋頭技術行列，到如今要操心“衣、食、住、行”事無巨細，心里的落差很大。

 

好在伙伴們給力支持，從無怨言，即使兩天完成九個定期檢測項目的采樣工作；即使全月無休、一直加班；即使每晚加班到十一二點。

 

辦事處所有人員的努力，加上總部的支持，大家都得到了成長，辦事處也步入了正軌。

 

我也從開始的面對諸般事務手足無措，到如今諸事慢慢理順、有條不紊;從開始時溝通不暢的怒火萬丈，到如今面對問題時心平氣和。

 

辦事處也從剛開始的空蕩、寂靜，如今慢慢變得充實、熱鬧;我們從剛開始的每天只有工作，到現在的可以下班打打籃球、跑跑步…

 

舒緩下來，感覺自己有點疲了、憊了…

 

疲憊的不是身體，而是內心。

 

人員來來去去，一起過來的還剩幾個？

 

竭盡心力，卻無法挽留;雖不舍，也無法強求…

 

苦悶了的心！

 

稍緩腳步，翻閱著空間日志，回首望去，才發現自己已踏入社會五個年頭了。

 

校園的時光是輕松自然的，我們晴撥翠柳彎彎影，雨賞殘菊絲絲淚。可謂少年不知愁滋味！

 

初入社會時，有著一股初生牛犢不怕虎的沖勁，有著日月萬物盡在掌中的狂勁，可以興奮地在燒烤攤與朋友指點江山，可以買一張火車票，孤身闖入廣東職場…

 

清晰記得，我是2013年5月入職天鑒的。當時，根本不知道職業衛生是什么，也不知道采樣的工作是什么，只從“熊姐”那里得知會經常出差。出差不可怕，怕的是身上只剩十二元錢的日子;所以，我進入了天鑒，進入了現場部這個大家庭。

 

工作的時光是忙碌的，我們“朝辭留仙赴他鄉，暮返甲岸歸家門”。

 

匆匆間，三年快過去了。三年中，有喜有悲，有歡聚，也有離別，現場部對于我們這群來自五湖四海的職場菜鳥來說，是一片凈土。

 

采樣員時期，兢兢業業采樣、寫表單、扛儀器……從不敢偷懶，只是怕被數落，只為羨慕項目組長獨自完成項目的能力。

 

開始帶隊評價項目了，特別忐忑，為了防止疏漏，通常提前一個小時到達公司清點儀器、耗材、表單，采樣時期，經常詢問評價人員各種知識。

 

終于接手定期檢測項目了，滿車間、滿崗位調查、詢問，有時還需要帶領新人采樣，手把手仔細地講解采樣注意事項;雖然可能一個月就在深圳呆五六天，其余時間全在路上、工廠內奔波，但覺得特別充實、孜孜不倦。

 

那時候，是積極的、向上進取的。

 

而如今。

 

環顧四周，很多是新入職的。也聽著一起過來的“老人”感嘆：又離開了一個。

 

每走一人，心都是痛的，但是，也只能微笑著祝福他們，還得轉身帶領團隊繼續工作，而不讓“感傷”等負能量傳播。

 

帶領著一個團隊，肩負著公司與團隊的期望，扛著的是沉甸甸的責任，這是不能逃避的。

 

所以，我選擇讓自己靜下心來，傾聽自己內心的聲音：騎行。

 

我喜歡放縱在山野，蟲鳴鳥唱讓我回到故鄉；我喜歡流連在海廊，在潮起潮落間享受寧靜;我喜歡穿梭于大街小巷，市井生活讓我感受真實…

 

在騎行中，拋卻喧囂，拋卻浮華，聆聽著內心的悸動。

 

大家聚在一起工作，這就是一種緣分。

 

而有人因轉行而離開，也有人因待遇不滿足而離開。

 

轉行成功得到發展，值得高興;待遇低離開后遇伯樂，亦值得高興。

 

但，環顧四周，離職后高興者無幾。

 

何也？

 

對自己未了解的有之，不明白自己的興趣及強處所在，多次換行、多次從新開始、之前學習的有多少能在下一份工作用到？時間荒廢而不如意；

 

心氣高者有之，順風順水、畢業出來，擼起袖子準備大干一場，然而一無技能、二無經驗，只得從基層開始學習，又受不得苦楚、又耐不住寂寞，總以為下一份更好，卻被社會碰了個頭破血流。

 

對現工作不感興趣且另說，而有多少人是一邊抱怨著待遇低、一邊低迷的工作；又有多少人一邊享受著公司的福利、一邊指責著公司的缺點。

 

在一家上升、發展著的企業，固然有缺點，但得看到他的長處。

 

記得看過這樣一句話：我們從工作中會獲得三樣東西：能力、金錢、認同感；當這三樣東西達到自己心中的平衡時，我們才會身心愉悅地前行！

 

是的。

 

當我們從公司僅僅能學習到能力，薪酬、認同感遠遠達不到自己心中的需求時，就會感覺自己進入了一個培訓基地，哪怕暫時留下來，但當自我感覺能力足夠后，也會選擇離去。

 

當我們能經常得到領導或同事的認可，而能力得不到加強、待遇得不到提升時，剛開始可能尚且滿足；但日復一日，會感覺自己在專職義工，對生活來說也不是長久之計，最終的結果，可能也是選擇離開。

 

而若想著只有待遇足夠，哪怕混混日子也可以，別逗了，老板不是慈善家，當你的工作得不到他人認同，當你的能力不再增長，那你的工資水平怎么可能會提高，而人的欲望是無限的……

 

再次審視自己，我在學習中嗎？我做的能得到領導和同事的認可嗎？我現在拿的是否是應得的待遇？

 

學習無止境，這不僅只是對學生來說，在社會中，我們遇到得是更為龐雜的知識，這需要我們不斷地汲取知識、填充自己，而如果故步自封，認為自己掌握的夠多了，那自己的水平也就停在那了。

 

人為社會性動物，需要交流、也需要認同。在工作中，也切忌剛愎自用，特別是我們這種團隊協作的大家庭，一千個人有一千種想法，取長補短，查漏補缺，這是持續之道，而如果自認為自己掌握足夠了知識和經驗，一意孤行，輕則出現錯誤，重則被團隊拋棄。

 

員工與企業是相輔相成的，應該為一個良性的整體。

 

企業發展，帶動全體員工的待遇提升;員工整體能力的提升，而又會促進公司得到發展。

 

但這個員工針對的是全體人員，而非個體。對所有企業而言，有一個層次分明、運轉流暢的團隊就行了，單獨的個體，對企業影響并不大。承擔了多少事，就拿到對應的待遇，無可厚非。

 

但從現實來看，很多人欣喜于點滴成績、不思進取，會使得能力得不到提升，相應的在公司得不到重視，提薪無從談起，自己也會慢慢產生抱怨，影響團隊的同時，自己更不愿意花費時間與精力去學習、去工作了，進而惡性循環，整天埋怨于領導的有眼無珠、世無伯樂，工作的錯誤頻出，最后只能離開…

 

之后呢？不轉變自己的心態，只會徘徊的各招聘現場，抱怨各企業老板的黑心、不公平。

 

當然，如果努力做了事，卻一直得不到相應的對待，這絕不是一家良性發展的企業，當然可以選擇離開。

 

注意，是一段時間之內，老板都看不到你的付出，而非立刻見效。

 

對企業來說，更看重的是長時間持續的付出，而非今天加了一次班，就得馬上給你嘉獎，當然，重大貢獻、特殊貢獻除外。

 

這是我離校至今的感悟。很喜歡一句話：我們改變不了環境，但我們可以改變自身。我們沒有馬云那樣的能力，我們也沒有王思聰那樣的機遇，我們定不了“一個億”的小目標，但我們可以指定適合自身的小目標，腳踏實地、勇敢頑強地走下去，即使失敗了，也是無怨無悔，總好過一邊想著發大財，一邊宅著玩游戲。

 

子曰：吾日三省吾心。

 

每個人都有惰性，每個人都有負面情緒，只是會控制的人，成功了，任其肆虐的人，頹廢了。

 

當你覺得累了，當你對現今不滿，不要在自己情緒波動大時做決定，選擇一種適合自己的方式，靜下心來，好好看看自己，自己擁有什么，好好問問自己，自己需要的是什么。

 

失意時，別沮喪；失敗時，別灰心；成功時，別驕傲。

 

當明白自己所想，就放手去做。

 

要走，走得灑脫，不留遺憾；要留，留的干脆，埋首工作。

 

好好調整下自己！！！

 

 

來源：選自《品質·天鑒》期刊第二期

作者：現場部 賀歐陽